问问题描述
人行面试规则，有没有人理理我？急需求助！
答精选答案
一、面试规则：
1. 面试官组成：正常情况下面试官主要由五个或者5个以上的所在行领导组成，在对考生进行考核后，所有领导对该考生有一个总体的分数，然后对所有面试官的分数平均以获得该考生的面试分数。
2.面试成绩和笔试成绩的构成：在上报总行后，总行会对考生的笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行加权平均，然后由高到低录取人员，一般情况下位人行各分支机构招聘人数的两倍，也就是所谓的1：2的大名单。
3. 最终名单确定：各分支机构在三月份得到一个大名单，并从中确定1：1的小名单，确定的一句不一定按照笔试或者面试的分数，少数地区如安徽还要进行第二次面试。
4. 四月底人员录用工作大致结束。考生体检并在7月份报道。
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希望本篇文章《人行面试规则》能对你有所帮助！
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本文概览：一、面试规则：1. 面试官组成：正常情况下面试官主要由五个或者5个以上的所在行领导组成，在对考生进行考核后，所有领导对该考生有一个总体的分数，然后对所有面试官的分数平均以获得该考生的面试分数。2.面试成绩和笔试成绩的构成：在上报总行后，总行会对考生的笔试成绩和面试成绩按照一定比例进行加权平均，然后由高到低录取人员，一般情况下位人行各分支机构招聘人数的两倍，也就是所谓的1：2的大名单。3. 最终名单确定：各分支机构在三月份得到一个大名单，并从中确定1：1的小名单，确定的一句不一定按照笔试或者面试的分数，少数