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人力资源管理所需要的能力都有哪些，在线求解答
答精选答案
1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。 3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。 4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。 5.具有团队精神，有耐心，细心。 6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。 7.具有清晰的成本概念。 只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
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本文概览：1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。 2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。 3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。 4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。 5.具有团队精神，有耐心，细心。 6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。 7.具有清晰的成本概念。 只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些