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事业单位可随便聘用人员吗，急求答案，帮忙回答下
答精选答案
事业单位可以随便聘用人员，但有区别。
事业单位的聘用制度是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制度是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。聘任制是指用人单位（当然包括事业单位）通过协议、契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
答其他回答（3条）
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糖気护士涨苏秋晴超甜
2026-09-30 09:11:20
事业单位人员不可以随便聘用，要根据比例减少指标，如果指标只有1个，又不是达不到1:2（或其他简章规定的比例），就很有可能取消，当然紧缺人才等特殊情况也可开考。
因为机关事业单位经费是由财政供给的，所以不可能存在随便招聘，肯定是经过批准的，经过批准的时候批准部门会有一个人数的限制，编外人员可以担当财务人员。
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荣小兔头
2026-09-30 09:11:20
事业单位可不可以随便聘用人员的问题，个人认为，不可以随便聘用人员。事业单位的人员多少，是由其编制确定的，编制多少人就只能使用多少人，可山于编制，不可以多于编制，如果有特殊情况，如应急工作，突发事件等，需要聘用人员时，必须提出申请，经编制部门批准后才可以聘用人员。
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一木窗2020
2026-09-30 09:11:20
不会的。聘用人员的工资需要事业单位发放，事业单位的经费是财政局按照编制数拨付的，是固定的，因此随便招人需要自己付钱的。
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评论列表（4条）
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本文概览：事业单位可以随便聘用人员，但有区别。事业单位的聘用制度是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制度是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。聘任制是指用人单位（当然包括事业单位）通过协议、契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考