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答精选答案
低岗高聘”简单讲就是“高于任职要求的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。
通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。与此对应的还有一种是“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职务干部，这个比较好理解，比如你一个乡镇正科级行政单位，配一个副处级资格的党政负责人，这就属于高配。同样也存在”高职低配“的现象，道理与其相反。”低职高配“是干部任命比较常见的一种方式，也是一种变相提高待遇的通常模式，在平时比较常见，也就是我们经常说的括号内级别。近年来，随着干部任命越来越正规化，”低职高配“模式受到了很大的制约和约束，原则上讲无特殊情况是不允许这种超配现象存在的，但由于历史原因，这类现象也并未杜绝。
答其他回答（4条）
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文彬笑容迷死人
2026-09-30 09:11:18
低岗高聘是指岗位虽低，但工资待遇很高的意思。
低岗是指一个企业很赃很累的工作岗位，例如燃煤司炉工等。
高聘是指受聘岗位的工资福利待遇要比一般岗位高出很多的意思。
因此，低岗高聘就是企业釆取高薪聘用的方式来解决艰苦岗位的工作。
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枭义2018
2026-09-30 09:11:18
“低职高聘 ”，聘用的专业技术职务工作岗位，高于被聘用者的专业技术职务任职资格。
用大白话，通俗地说，就是以低职称，聘用到高职称工作岗位。举例来说，初级专业技术职务任职资格，聘用在中级专业技术职务岗位；中级专业技术职务任职资格，聘用在高级专业技术职务岗位。低职高聘人员，享受高聘专业技术职务岗位的工资福利待遇等，具体由用人单位与被聘用者签订的聘用合同约定
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虹无影
2026-09-30 09:11:18
“低职高聘是指聘任的专业技术职务高于已取得的任职资格。低职高聘的情况属于人力资源的浪费，而且对任职者来说，也束缚了潜力的发展，工作的满意度也低。
比如你是中级职称，单位聘任你做高级职称才能做的岗位工作，就是低职高聘。低职高聘是“高于任职要求的聘任”，比如单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。
高职低聘其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。
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唯安是福
2026-09-30 09:11:18
低岗高聘”简单讲就是“高于应任职岗位的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。
通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《低岗高聘什么意思》能对你有所帮助！
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本文概览：低岗高聘”简单讲就是“高于任职要求的聘任”，比如说，你的单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。通俗点讲，一个2段位的岗位，聘个2段位的人就是标配，但你聘了个3段位或更高的就属于高聘。与此对应的还有一种是“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。另外，在机关企事业单位，还存在一种”低职高配“的普遍说法，指的就是低级别岗位配置高职