问问题描述
公立幼儿园合同制教师什么待遇，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
1.工资待遇。
（1）基本工资。在园工作第一年2000元/月，以后每年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同)。
（2）绩效工资。每人每年7200元，由聘用幼儿园进行绩效考核。
（3）一学期结束，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受基本工资和绩效工资;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受基本工资和绩效工资。
（4）不享受单位综治、文明单位、节能减排、政府奖励性补贴、边远山区津贴和乡镇工作补贴等待遇。
2. 社会保障。“五险一金”参照企业职工的最低标准办理，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。基本工资及“五险一金”由金手指公司负责发放及代缴，绩效性工资和其它福利由学校发放。
3. 专业技术职务申报。公办幼儿园编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经所在幼儿园同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。
4. 培训考核。公办幼儿园编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在幼儿园负责对乡镇公办幼儿园编外合同制教师进行年度考核，考核结果交金手指公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。
答其他回答（1条）
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是岐子qi
2026-09-30 09:09:51
公立幼儿园合同制教师的待遇一般有两种情况。
一是按照与在编在岗人员的工资福利水平来确定，实行同工同酬的待遇。
二是通过外包形式，由劳务派遣公司来发放合同制人员的工资，这类人员一般也会由单位来购买五险，但一般不会有缴纳住房公积金的待遇。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《公立幼儿园合同制教师什么待遇》能对你有所帮助！
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本文概览：1.工资待遇。（1）基本工资。在园工作第一年2000元/月，以后每年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同)。（2）绩效工资。每人每年7200元，由聘用幼儿园进行绩效考核。（3）一学期结束，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受基本工资和绩效工资;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受基本工资和绩效工资。（4）不享受单位综治、文明单位、节能减排、政府奖励性补贴、边远山区津贴和乡镇工作补贴等待遇。2. 社会保障。“五险一金”参照企业职工的最低标准办理，单位部分由单位负担，