一般来说，面试主要就是用人单位对来应聘的人做一个大致的了解，所以应聘时会有要求自我介绍、接着会向应聘人提一些问题等等。

在某些公司也会看应聘人的着装、言谈举止、应变能力能力等。总的来说，应聘就是一个看应聘人能否胜任所应聘的岗位。一、面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试的时候，不要紧张，正常表现自己就可以的。一般的问题会涉及到：A、工作动机或是个人愿望你怎么理解你应聘的职位？请你自我介绍一下你自己？你觉得你个性上最大的优点是什么？如果你被录用，你对公司有什么要求？我们为什么要聘用你？工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？为什么想离开原来的公司？如果我录用你，你将怎样开展工作？你为什么希望到我们公司工作？喜欢这份工作的哪一点？对公司有多少了解？谈谈你过去做过的成功案例？B、问一些兴趣、学业、优点、缺点请谈一谈你的弱点、优点等。你认为自己最大的缺点是什么？你认为你的优势在哪些方面？你最突出的优点和缺点分别是什么？你现在最感兴趣的是什么？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？C、工作经验或是工作态度你比较喜欢独立工作还是集体工作？你希望在本公司工作多长时间？你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。请你谈一下和本工作有关的工作经验你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？D、能力表现你有三分钟来描述或是表现。来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？你觉得你应聘这个岗位有什么优势？你好象不适合到我们公司工作？你喜欢什么样的上司？你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？为什么要录用你？你喜欢和何种人共事？E、其他问题你希望待遇月薪大约是多少金额？请谈一下你期望的月薪要求请问你还有问题要问吗？这份工作起薪点不高，你不会介意吧？你正在和其他公司洽谈吗？你们单位安排住宿吗？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。