十几年前我国银行业曾经有过一个大的改革，当时各大商业银行为了符合上市的条件都开始实行减员增效，所以包括国有6大行在内，很多银行对那些老员工都开始实行退养，包括建行也一样。

当时建行内部退养的人员大多都是那些年龄在40周岁到59周岁之间的人员，对于这些退养人员来说，他们可以停职留薪，但大多数人的工资都非常低，当时在改革的时候很多人每个月的工资也就1000多来块钱，在扣除社保公积金之后，实际剩余的钱并不多。而过去十几年，各大银行通过改革之后，业绩有了很大的改变，目前即便是国有6大行，人均薪酬也达到二三十万以上，而那些被退养的员工工资水平仍然比较低，工资根本赶不上物价的水平，所以这些被退养人员都很有意见。不过发展到今天，包括建设银行在内，基本上已经没有了退养这种制度，对于内部的员工来说，要么他们直接实行裁员，要么就是把那些老员工调到其他岗位上去，而不是实行退养。比如过去几年时间，很多银行都在大力进行裁员，包括五大行在内也进行了很多裁减，特别是对那些一线员工来说，更是成为裁减的对象。但是对于那些老员工来说，银行也不好裁掉，一方面是这些老员工工作年限比较长，裁员要支付的赔偿金额比较多，另一方面从感情上来说，这些老员工跟银行一路成长，银行其实也不忍心把他们裁掉。这时候很多银行老员工可能想着让银行退养，但银行可不会这么干，因为有了十几年前那些内退人员的教训之后，现在很多银行员工在内退的时候都要求银行给更高的工资比，如按在职工资的80%~90%发放，这样很多人才愿意退养，但是这些退养人员啥也不干，却要求给这么高的工资，银行当然不是乐意了。在这种情况下，银行只能退而求其次，把这些老员工调到那些工资水平比较低，而且工作相对不重要的岗位上去。对于大多数银行来说，那些老员工一般主要有几个去向。

1、有些银行比较抠门的，直接让老员工继续干柜员或者大堂经理的工作，特别是对于国有四大行来说更是如此，比如我们现在去国有四大行经常会看到柜员以及大堂经理有不少都是上了年纪的老员工。

2、干后勤工作，后勤工作其实也不需要多大的技术含量，但对应的工资水平比较低，所以很多银行为了节省人工成本，也会把老员工调到这些后勤岗位上去，比如让他们去整理资料。

3、从事党群工作央银行里面也有很多党员，平时的党组织活动也比较多，所以有很多上了年纪的人会被调去从事党群工作。

4、安全保卫工作。现在银行为了节省成本，都是将内部用工实现效率最大化，比如对于那些上了年纪的老员工来说，有些人有可能去从事安全保卫方面的工作，这样银行又可以节省一笔开支了。总之，目前大多数银行基本上都不存在内退这种情况了，更准确地说是退居二线，平时做着一些比较杂工作，这些工作基本上只能拿到基本工资，奖金比较少。真正能够退养的人其实很少，大多都是那些在职的时候是领导岗位的人员，比如有些银行行长副行长表面看是退居二线，从事一些无关紧要的工作，但平时他们根本就不用银行来来银行上班，却可以领着比较高的工资，这是比较让人羡慕的。