问问题描述
聘用合同到期不续聘需要赔偿吗，跪求大佬救命，卡在这里动不了了！
答精选答案
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果固定期限劳动合同到期且用人单位选择不续聘，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金，除非合同到期前双方有其他约定或者存在特殊情况。
但是，如果用人单位在续签合同时提出降低劳动合同约定条件（例如工资、职位等），而劳动者不同意续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。此外，如果用人单位在合同到期后继续使用劳动者，并且超过一个月没有签订新的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资，并视为与劳动者建立无固定期限劳动合同关系。
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本文概览：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果固定期限劳动合同到期且用人单位选择不续聘，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金，除非合同到期前双方有其他约定或者存在特殊情况。但是，如果用人单位在续签合同时提出降低劳动合同约定条件（例如工资、职位等），而劳动者不同意续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。此外，如果用人单位在合同到期后继续使用劳动者，并且超过一个月没有签订新的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资，并视为与劳动者建立无固定期限劳动合同关系。