问问题描述
事业单位延期转正的期限几年，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
原则上应该按期转正，但好像事业单位的试用期是一年。
如果单位认为该员工在试用期有问题，当转正时间到了时，该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告延期转正，并说明理由。人事部门认为该理由不充分，该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知。正式事业单位不适用劳动合同法。
本文来自作者[北风再北]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/gongchengkaoshi1/202609/1962587.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“北风再北”！
希望本篇文章《事业单位延期转正的期限几年》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：原则上应该按期转正，但好像事业单位的试用期是一年。如果单位认为该员工在试用期有问题，当转正时间到了时，该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告延期转正，并说明理由。人事部门认为该理由不充分，该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知。正式事业单位不适用劳动合同法。