问问题描述
责任制考核和目标指标考核的区别，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
区别是：责任制考核是对单位内部各个岗位落实岗位责任的过程和完成岗位分解目标指标、任务的水平进行考核，也可以理解为：对过程+结果的全面全过程考核。
考核结论一般用优秀、良好、合格、不合格（不称职）或计分表示；责任制考核一般以岗位个人为考核对象，如一操作岗位责任制月度考核等；目标指标考核是对单位运作（管理）结果（效果）的考核，一般用达标率、完成率表示。目标指标考核对象一般是组织机构，如车间或分厂目标指标年度考核。
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本文概览：区别是：责任制考核是对单位内部各个岗位落实岗位责任的过程和完成岗位分解目标指标、任务的水平进行考核，也可以理解为：对过程+结果的全面全过程考核。考核结论一般用优秀、良好、合格、不合格（不称职）或计分表示；责任制考核一般以岗位个人为考核对象，如一操作岗位责任制月度考核等；目标指标考核是对单位运作（管理）结果（效果）的考核，一般用达标率、完成率表示。目标指标考核对象一般是组织机构，如车间或分厂目标指标年度考核。