问问题描述
行政在编工勤与聘用合同工勤有区别吗，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
行政在编工勤和聘用合同工勤在就业形式、待遇和权利义务等方面均存在一定的区别。
1. 就业形式：在编工勤是指依法被录用进入用人单位编制内的职工，具有相应的公务员或事业单位工作人员身份；而聘用合同工勤是指用人单位与劳动者签订劳动合同，按照约定向劳动者支付劳动报酬的劳动关系。
2. 待遇：在编工勤享有用人单位依法规定的权益待遇，如职称评聘、福利津贴、社保、补贴、年假、带薪休假等；而聘用合同工勤只能享受与其合同约定的报酬、工作时间、休息假期等权益。
3. 权利义务：在编工勤具有较多的权利保障，如担任公职、行使公权力、参加调研、提出意见和建议等权利；而聘用合同工勤的权利范围较窄，主要是依据合同约定行使个人工作权益，并受制于用人单位的资金和人力资源安排等。总的来说，在编工勤与聘用合同工勤之间存在很大的区别。同时需要注意的是，按照国家相关规定和法律法规，两种用工形式的权利和义务都应该受到保障和尊重，用人单位应该承担起相应的责任和义务。
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本文概览：行政在编工勤和聘用合同工勤在就业形式、待遇和权利义务等方面均存在一定的区别。1. 就业形式：在编工勤是指依法被录用进入用人单位编制内的职工，具有相应的公务员或事业单位工作人员身份；而聘用合同工勤是指用人单位与劳动者签订劳动合同，按照约定向劳动者支付劳动报酬的劳动关系。2. 待遇：在编工勤享有用人单位依法规定的权益待遇，如职称评聘、福利津贴、社保、补贴、年假、带薪休假等；而聘用合同工勤只能享受与其合同约定的报酬、工作时间、休息假期等权益。3. 权利义务：在编工勤具有较多的权利保障，如担任公职、行使公权力、参