问问题描述
产假延期单位还继续交社保吗，有没有人理理我？急需求助！
答精选答案
应该继续缴纳社保。
劳动合同法规定，女员工产假期间及哺乳期间，企业不得解除与员工的劳动合同，即然劳动关系还在，社保缴纳就是理所当然的。不过产假也是有规定的，顺产九十天，难产或剖腹产一百二十天，因合理的原因延长产假或因故需请事假应获得企业的认可，如果无故延长产假时间，事假也未获得企业认可，属于旷工，企业有权对当事人提出书面警告 ，在无法扣缴当事人社保时暂停当事人社保。并在当事人哺乳期满时解除合同。
答其他回答（2条）
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沙吉酱
2026-09-30 08:50:21
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
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丅站等待52112296
2026-09-30 08:50:21
产假延期，单位还是会继续交社保。产假具体休多少天，怎么休都是国家规定好的，基本的产假时间就是98天，剖腹产增加三十天，各省市增加三十天到六十天，这些都是由明文规定的，而在员工请产假期间，公司是要给员工发工资的，只要发工资就会扣五险一金，所以产假延期也有社保。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“peach”！
希望本篇文章《产假延期单位还继续交社保吗》能对你有所帮助！
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本文概览：应该继续缴纳社保。劳动合同法规定，女员工产假期间及哺乳期间，企业不得解除与员工的劳动合同，即然劳动关系还在，社保缴纳就是理所当然的。不过产假也是有规定的，顺产九十天，难产或剖腹产一百二十天，因合理的原因延长产假或因故需请事假应获得企业的认可，如果无故延长产假时间，事假也未获得企业认可，属于旷工，企业有权对当事人提出书面警告 ，在无法扣缴当事人社保时暂停当事人社保。并在当事人哺乳期满时解除合同。