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不诚信如何记录在档案中，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
首先确认一件事，就是所谓档案是什么档案，因为很多单位（事业单位和政府机关之外）都是没有档案接收保存处置的权力，所以档案一般都寄存在人才交流中心。
你要确认一下自己的档案，到底在哪里。其次，如果公司说按照辞退处理，那我们就按照辞退来解决，辞退需要有充分的理由（我就不引用劳动法了），充分到什么程度呢，给你举一个我之前处理的例子：第一次年终考核不合格（留存考核证据），对其作了再培训（留存培训证据），第二次考核不合格（留存考核证据），做降职降薪处理（留存证据），第三次考核不合格（留存证据），劝退谈话（留存证据），开除处理（留存证据），即便这样，也是有很大风险，因为无故辞退员工，需要劳动赔偿。第三，对生活肯定没啥影响，后续工作最糟糕的情况就是，你拿不出来上一家公司的离职证明，并且如果有背景调查，可能会被黑的很惨，所以诚信是王道。
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希望本篇文章《不诚信如何记录在档案中》能对你有所帮助！
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本文概览：首先确认一件事，就是所谓档案是什么档案，因为很多单位（事业单位和政府机关之外）都是没有档案接收保存处置的权力，所以档案一般都寄存在人才交流中心。你要确认一下自己的档案，到底在哪里。其次，如果公司说按照辞退处理，那我们就按照辞退来解决，辞退需要有充分的理由（我就不引用劳动法了），充分到什么程度呢，给你举一个我之前处理的例子：第一次年终考核不合格（留存考核证据），对其作了再培训（留存培训证据），第二次考核不合格（留存考核证据），做降职降薪处理（留存证据），第三次考核不合格（留存证据），劝退谈话（留存证据），开