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建筑公司裁员优先裁什么人，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
建筑公司裁员通常会根据一些客观因素来决定，以下是可能裁员的员工类型： 1. 绩效不佳的员工：如果员工的绩效一直未能达到公司的要求，那么公司可能会考虑裁员。
2. 工作年限较短的员工：如果员工的工作年限较短，那么公司可能会认为他们的经验和技能还不够成熟，裁员时可能会优先考虑他们。
3. 薪水较高的员工：如果员工的薪水较高，但是他们的工作表现和贡献却没有达到相应的水平，那么公司可能会考虑裁员。
4. 业务调整需要的员工：如果公司业务方向发生调整，一些岗位可能会变得不再需要，那么这些岗位上的员工可能会被裁员。需要注意的是，以上只是一些可能的情况，具体裁员决策还会受到许多其他因素的影响，如公司的财务状况、市场环境等。裁员是一个非常敏感的问题，公司应该遵守相关法律法规，并充分考虑员工的权益和感受。
答其他回答（1条）
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老杨谈谈娱乐
2026-09-30 08:35:17
经济性裁员时，优先留用的三种人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限的劳动合同 ；
③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的用人单位在 6 个月内重新招用人员的，优先招用被裁员的。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《建筑公司裁员优先裁什么人》能对你有所帮助！
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本文概览：建筑公司裁员通常会根据一些客观因素来决定，以下是可能裁员的员工类型： 1. 绩效不佳的员工：如果员工的绩效一直未能达到公司的要求，那么公司可能会考虑裁员。2. 工作年限较短的员工：如果员工的工作年限较短，那么公司可能会认为他们的经验和技能还不够成熟，裁员时可能会优先考虑他们。3. 薪水较高的员工：如果员工的薪水较高，但是他们的工作表现和贡献却没有达到相应的水平，那么公司可能会考虑裁员。4. 业务调整需要的员工：如果公司业务方向发生调整，一些岗位可能会变得不再需要，那么这些岗位上的员工可能会被裁员。需要注意