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答精选答案
对于销售类员工的薪资架构一定是低底薪高提成模式。
并且运用好激励奖惩和Pk机制。一 薪资架构：
1. 分层，分级：分为初中高三级，每一级又分三个阶段，设定好每一个级别和层级的业绩目标，先设定年业绩目标，再分解到季度和月目标。
2. 业绩目标设定：业绩目标可以根据公司的业务模式分为新客户开发和老客户维护，制定不同的提点。另外，也要列明，考核周期，如果连续多长时间没有达到业务目标的百分之多少要有惩罚以及降级。如果公司的宽进严出，还要设定末尾淘汰制。二 奖惩及pk制度1. pk是根据年度促销和活动来定，可以设定pk资金池，让员工缴纳一定的pk金，如果活动期达到业绩，公司给予什么样的pk奖励，如果没有达到，则pk金无法提取。
2. 活动期，可以设定集中成交日期，需要先召开培训启动会，说明pk期间，和奖惩制度。并且，给出销售交付工具和抗拒点话术。
3. 另外除了员工与员工之间的pk 也要设定，小组pk。注意：调动员工积极性的同时，也要给出方式和方法。不要只想着让员工卖卖卖，而是，也要站在员工的角度考虑，怎么卖，客户会有哪些问题，总结汇总解决方案-可以是和部门负责人一起探讨，也可以让员工参与探讨，最终形成交付文件。这样会大大减少弯路，提高成交效率。同时也可以帮助公司筛选人员。
答其他回答（1条）
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辛乙方XYX
2026-09-30 08:27:58
首先要有一套合理的管理制度,并严格、持之以恒的执行;然后要人性化管理,员工需要多表扬,多肯定,注意语气,批评时要先肯定他的长处再委婉的讲“如果这件事你……做会更好”或“我相信你认真做……，肯定是最好”等等；最后再配合绩效制度，长期以往，一定有效果。具体看你咯。人就是为了钱（这指你的员工）。你这经理上面是有下任务给你的吧。你可以把每部车（举例）多让些点给员工，让他们有动力我原来在书上看到这样一句话：激励和促进他人，找到他们想要的，并且告诉他们怎么才能得到。希望对你有所帮助
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“凌风传说585”！
希望本篇文章《怎样鼓励员工多做业绩》能对你有所帮助！
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本文概览：对于销售类员工的薪资架构一定是低底薪高提成模式。并且运用好激励奖惩和Pk机制。一 薪资架构：1. 分层，分级：分为初中高三级，每一级又分三个阶段，设定好每一个级别和层级的业绩目标，先设定年业绩目标，再分解到季度和月目标。2. 业绩目标设定：业绩目标可以根据公司的业务模式分为新客户开发和老客户维护，制定不同的提点。另外，也要列明，考核周期，如果连续多长时间没有达到业务目标的百分之多少要有惩罚以及降级。如果公司的宽进严出，还要设定末尾淘汰制。二 奖惩及pk制度1. pk是根据年度促销和活动来定，可以设定pk资