新单位已经缴纳了社保,为什么还要参保证明

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新单位已经缴纳了社保,为什么还要参保证明,有没有大佬在?求高手帮忙看看这个!

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入职到新的公司以后,公司会根据公司的规定比如:有的公司需要试用期,等过了试用期后就分办理正式的录用手手续,若是第一次参加工作的人员,去办理手续时会自动生成一个社会保障号,若是再就业的就已经有了自己的社会保障号,因为社保号和身份证号是一样的,终身不变的,因此入职新公司是无需自己提供社保证明的。

答其他回答(2条)

  • 新单位已经缴纳了社保,还要参保证明是因为,新单位的HR需要进行简单的背景调查,害怕你们在应聘的时候简历造假,而且也可以帮助他们知道本岗位缴纳社保基数是多少

  • 应该是新单位要用社保证明确定你的工龄,然后看你是否可以享受多少天的年假。

    职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

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评论列表(4条)

  • 演员贾一平
    演员贾一平 2026年09月30日

    我是公众科技网的签约作者“演员贾一平”!

  • 演员贾一平
    演员贾一平 2026年09月30日

    希望本篇文章《新单位已经缴纳了社保,为什么还要参保证明》能对你有所帮助!

  • 演员贾一平
    演员贾一平 2026年09月30日

    本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育咨询,知识百科

  • 演员贾一平
    演员贾一平 2026年09月30日

    本文概览:入职到新的公司以后,公司会根据公司的规定比如:有的公司需要试用期,等过了试用期后就分办理正式的录用手手续,若是第一次参加工作的人员,去办理手续时会自动生成一个社会保障号,若是再就业的就已经有了自己的社会保障号,因为社保号和身份证号是一样的,终身不变的,因此入职新公司是无需自己提供社保证明的。

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