高考高分老师的奖励机制因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

学生录取奖励

重点大学（985/211）：

学生录取奖励：5000元/学生

教师奖励：重点大学教师即得奖励 = 5000元 * n/6（n为录取人数）

普通本科院校：

学生录取奖励：3000元/学生

教师奖励：普通本科院校教师即得奖励 = 3000元 * n/6（n为录取人数）

艺体生专业：

重点大学：800元/学生

普通本科院校：500元/学生

教师奖励：重点大学艺体生专业教师 = 800元 * n/6（n为录取人数），普通本科院校艺体生专业教师 = 500元 * n/6（n为录取人数）

额外奖励

清华及全市理科前十名、文科前五名：

班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元

完成指标奖：

完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元

超指标奖：

根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算

备课组奖：

若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元

其他单项奖：

体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议

特殊奖励

高考状元班主任：

可能会得到一定的荣誉和表彰，并获得一定的奖金、津贴或晋升、升职等机会

考上清华北大：

奖励学生5万元，奖励任课教师15万元（其中3万元奖励班主任，12万元奖励该班级组教师、北大自主招生组及管理团队）

考上全国前十大学：

奖励学生2万元，奖励任课教师4万元（其中1万元奖励班主任，3万元奖励该班级组教师、北大自主招生组及管理团队）

其他奖励

学霸班：

班主任和各科老师都会有很丰硕的奖励，班主任的奖励会比各科老师多一点

个人奖：

班级完成率奖、单科名次奖等

集体奖：

按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员

年级部主任奖：

高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3%

荣誉评选：

教育部门可以根据教师在高中教育领域中的奉献和贡献评选出具有代表性的教师，并授予荣誉称号和奖励

科研立项：

教师可以积极参加教育教学领域的学术研究，并申请科研项目，如果项目得到批准并获得科研成果，可以得到相应的经济补助和荣誉称号

教学竞赛：

教师可以参加不同领域和学科的比赛，入围的教师不仅可以获得经济奖励，还能够进一步提高他们的教学水平和教育教学研究能力

这些奖励机制旨在激励教师在高考教学工作中取得更好的成绩，同时也为教师提供了一定的经济回报和职业发展的机会。具体的奖励标准和方式需要参考当地教育部门和学校的具体规定。