大学教师的工龄计算需结合工作性质和入职时间综合判断，具体规则如下：

一、工龄计算标准

基本计算方式

工龄以工资收入为主要或全部收入的工作年限计算，包括从事教学、行政、科研等与学校直接相关的工作时间。例如，1990年7月参加工作的教师，截至2023年工龄为34年（2023-1990+1）。

特殊工种与因病退休

特殊工种（如实验技术岗位）男性55岁、女性45岁，累计工龄满10年退休；

因病或非因工致残男性50岁、女性45岁，累计工龄满10年退休。

职称与退休年龄

高级职称教师（如教授、研究员）经批准可延长退休年龄，教授可达70周岁，研究员可达65周岁。

二、教龄计算标准

教龄仅限从事教学工作的连续年限，与工龄不同：

计算公式 ：教龄=当前年份-开始从事教学工作的年份。例如，2020年入职的教师，教龄为3年（2023-2020）。

不计入情形 ：

学习期间（如本科阶段）不计入工龄或教龄；

连续病休超过6个月期间不计入教龄。

三、两者关系与差异

工龄≥教龄 ：工龄包含教学工作年限及非教学工作时间，而教龄仅限教学部分；

工龄工资计算 ：以工龄为依据，每满5年增加1元（如满5年3元、满10年5元等）；

福利差异 ：工龄影响养老金、年休假等，教龄主要影响教龄津贴（如满20年可获教龄津贴）。

四、其他注意事项

工作调动 ：从原单位调入新单位时，原工作年限可合并计算为教龄；

权益保障 ：病休期间教龄不减，但工龄仍计发工资。

以上规则综合了国家政策及高校实际操作流程，具体执行可能因地区或单位政策略有差异。