南京航空航天大学教师年薪根据岗位等级、资历及工作表现综合确定，具体如下：

一、岗位等级与年薪范围

教授

最高年薪可达25万元，由基本工资、岗位津贴、业绩津贴、科研津贴及住房补贴构成。

副教授

最高年薪17万元，结构与教授相似，但整体薪资水平低于教授。

讲师（含博士毕业生）

最高年薪12万元，部分岗位可能通过科研项目获得额外收入。

硕士毕业生

最高年薪10万元，初期薪资可能低于讲师。

二、薪资构成

年薪由以下五部分组成：

基本工资 （档案工资）：占年薪的60%-70%；

岗位津贴 ：根据职称和工作年限确定；

业绩津贴 ：与教学、科研成果挂钩；

科研津贴 ：针对科研项目申报和成果转化；

住房补贴 ：提供过渡性住房支持。

三、实际收入范围

固定年薪部分

博士/讲师：约8万-12万元/年；

副教授：约10万-17万元/年。

总年收入范围

教授年薪可达25万元，但实际到手金额可能因科研项目、考核结果及住房政策有所浮动。

四、其他说明

试用期与年限差异 ：新聘教师前两年可能享受保护性分配政策，硕士毕业生年收入不少于4万，博士毕业生不少于6万；工作满3年后按年薪制全额发放。

地区与岗位差异 ：薪资水平可能因南京本地经济水平及具体岗位需求略有浮动。

以上信息综合了不同时期的政策文件及教师反馈，实际收入可能因个人绩效和学校财政状况有所调整。