师范专业实习的工资发放情况需根据实习类型和学校政策综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、学校安排的实习类型与工资情况

无工资但提供补贴

多数学校安排的师范生实习（尤其是普通实习）属于教学见习活动，根据相关规定或政策，这类实习通常不发放工资，但可能提供生活补贴（如每天5元）或交通、餐费补贴。

顶岗实习有固定工资

部分学校（如广东地区）将顶岗实习纳入教师招聘计划，与正式教师享有同等待遇，工资范围通常为6000-9500元/月，包含五险一金。

二、自主寻找实习的工资情况

民办或私立机构可能发放工资

若实习单位为民办学校或私立教育机构，且双方协商一致，可能约定工资待遇，但此类情况较少且工资标准不统一。

普遍无工资或仅发少量补贴

许多民办或私立机构（尤其县级中学）可能仅提供少量补贴（如800元/月），甚至不发放工资，需实习生自行承担生活费用。

三、法律依据与注意事项

实习协议的重要性 ：若学校与实习单位签订协议明确工资待遇，实习生可依法主张权益；若协议中未约定或仅视为“见习”，则可能无法获得工资。

地区政策差异 ：工资标准可能因地区教育财政政策不同而有所差异，建议咨询当地教育局或学校了解具体规定。

总结建议

师范生实习是否获得工资，主要取决于实习性质、学校政策及协议约定。建议优先通过正规教育机构申请顶岗实习，并仔细阅读实习协议条款，必要时向教育部门或劳动部门咨询维权途径。