人力资源管理专业主要涉及以下几个方面的工作：

招聘与甄选 ：制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，以吸引并选择合适的人才加入组织。

培训与发展 ：设计和实施培训计划，提供员工技能培训、职业发展机会和继续教育，以提高员工的能力和素质。

绩效管理 ：制定绩效评估标准，进行员工绩效评估和反馈，激励优秀员工，提供改进和发展机会。

薪酬与福利 ：制定薪资政策和福利计划，确保员工薪酬合理、福利完善，并进行薪酬调整和福利管理。

员工关系管理 ：处理员工与雇主之间的劳动关系，确保遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷和员工投诉。

人力资源规划 ：预测组织人力资源需求并作出人力需求计划，进行人力资源需求分析和规划。

人力资源咨询与服务 ：在政府部门、事业单位、管理咨询公司等提供人力资源管理咨询服务，帮助企业优化人力资源管理流程和制度。

人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务 ：提供招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理等人力资源服务。

自主创业 ：利用所学的人力资源管理知识和技能，创办人力资源服务公司或从事相关业务。

科研与教学 ：在高校和研究机构从事人力资源管理教学和研究工作。

这些工作内容旨在优化组织内部的人力资源配置，提高员工的工作效能和满意度，以实现组织的长期发展和成功。