高考后老师奖金的计算方式因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

奖金总额分配 ：

奖金总额通常由学校的实际情况决定，比如设定为人民币10万元。

其中，学生奖金占70%，教师奖金占30%。

具体分配细则 ：

考上清华、北大的学生 ：奖金为五万，分七份，班主任拿两份（包括职务份和任课份），因此班主任能拿一万四千多。

班级教师奖金的分配 ：根据教学质量（60%）和辅导效果（40%）评定，前5名教师各获得5000元。

学生录取奖励 ：

重点大学（985/211） ：5000元/学生。

普通本科院校 ：3000元/学生。

艺体生专业 ：

重点大学 ：800元/学生。

普通本科院校 ：500元/学生。

教师奖励机制 ：

重点大学 ：教师即得奖励 = 5000元 * n / 6（n为录取人数）。

普通本科院校 ：教师即得奖励 = 3000元 * n / 6（n为录取人数）。

艺体生专业教师 ：

重点大学 ：800元/学生。

普通本科院校 ：500元/学生。

额外奖励 ：

清华及全市理科前十名、文科前五名 ：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖 ：完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖 ：根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖 ：若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖 ：如体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

其他相关信息 ：

基础奖金加奖励性奖金 ：高考奖金通常分为两部分，一部分是基础奖金，所有高三老师平均分配；另一部分是奖励性奖金，根据各班达标情况和各学科高考分值分配给各科任老师。

招生业绩提成 ：有些学校会根据招生老师的业绩发放提成，提成比例可能在5%至15%之间，具体比例因学校而异。

综合奖金分配 ：有些情况下，奖金的分配不仅考虑学生的高考成绩，还可能涉及教师的课时费、教学成果等多个因素。

建议：

了解学校政策 ：不同学校和地区的高考奖金分配政策有所不同，建议详细咨询所在学校的相关部门，了解具体的奖金计算方式和标准。

关注教学质量 ：教学质量是影响奖金分配的重要因素，教师应注重提升教学水平，以争取更高的奖金。

团队合作 ：奖金分配不仅取决于个人，还与整个备课组、年级组的合作密切相关，教师应加强团队合作，共同提高教学效果。