就业时本科专业是否会被考虑，需根据具体岗位和求职阶段综合判断，具体分析如下：

一、本科专业对就业的影响

基础能力与知识储备

本科阶段的专业学习为求职者提供了系统的理论基础和专业知识，尤其在博士等高级职位中，本科和研究生专业背景是评估学术能力的重要依据。

就业门槛与机会差异

企业招聘时，部分岗位明确要求本科及以上学历，专科生可能因学历门槛被直接筛选淘汰。热门专业通常提供更多优质岗位和较高薪资，但竞争也更为激烈。

行业认知与匹配度

某些行业（如金融、科研、工程等）对专业背景有明确要求，相关专业的本科毕业生更容易获得认可。

二、非专业因素的重要性

个人能力与实践经验

实际技能、项目经验、实习经历等软实力往往比专业名称更能体现求职者的适配性。许多企业更看重能否解决实际问题。

持续学习与潜力

博士等高级职位会综合评估求职者的本科和研究生阶段的学习能力、研究潜力及职业规划。

跨领域适应性

部分岗位（如互联网、创意产业）对专业要求较宽松，更注重综合素质和创新能力。

三、建议与总结

本科专业是重要参考 ：尤其在学历门槛较高的岗位中，相关专业的优势明显。

提升综合竞争力 ：通过实习、项目实践、考证等方式增强自身实力，弥补专业短板。

关注行业动态 ：新兴行业可能对传统专业背景的依赖度较低，需关注跨界发展机会。

最终，就业结果取决于专业与能力的协同效应，建议求职者结合自身情况制定策略。