大学所有专业都难就业的说法并不准确，但确实存在一些专业就业较为困难的现象。这主要 涉及多方面因素，包括专业设置、市场需求、教育质量和学生自身能力等 。以下是一些主要原因：

专业设置不合理 ：部分高校的专业设置可能与社会需求脱节，导致毕业生所学知识与市场需求存在较大差异。例如，一些传统专业如市场营销、旅游管理、行政管理等多学习空洞理论知识，缺乏实际操作能力，毕业生难以找到合适工作。

供需失衡 ：大学教育由精英教育向大众教育转变，导致毕业生数量迅速增长，而社会经济发展未能跟上，造成供给大于需求。此外，一些专业的岗位需求减少，如房地产和传统互联网产业。

学历与能力不匹配 ：部分大学生在大学期间学习不够扎实，导致学历与能力不匹配，企业更注重实际能力和工作经验。

缺乏职业规划 ：大学生在大学期间可能缺乏对未来职业方向和发展目标的明确规划，导致求职缺乏针对性。

就业竞争激烈 ：大学扩招导致每年毕业生数量大幅增加，而就业岗位没有相应增加，加剧了就业竞争。

社会制度变化 ：社会制度和学校体制的变化需要时间，这期间可能导致大学生就业难的现象。

知识更新慢 ：大学生所学知识可能很快过时，知识转化率低，不能满足市场和用人单位所需。

区域发展不平衡 ：东部地区与西部地区在人才需求和供给上存在差异，导致部分地区的大学生难以找到合适工作。

企业用工制度不合理 ：一些企业的用工制度可能不利于大学生的就业，如过于看重工作经验而非潜力，设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

教育质量提升不足 ：大学的过度扩招并没有带来教育质量的提升，反而加剧了产学脱节现象。许多毕业生的专业看似高大上，但他们所学的知识却与实际工作所需的技能完全不对接。

建议

高校应调整专业设置 ：根据市场需求调整专业设置，增加实践课程，提高学生的实际操作能力。

学生应加强职业规划 ：明确职业目标，有针对性地进行实习和培训，提升自己的竞争力。

企业应合理用工 ：重视实习生的培养，提供公平的就业机会，减少对经验和性别的歧视。

政府和社会应共同努力 ：通过政策引导和支持，促进产业结构优化，创造更多适合大学生的就业岗位。

总之，大学生就业难是一个复杂的问题，需要高校、企业、政府和社会共同努力，通过多方面的措施来改善就业状况。