高考选拔人才的方式主要包括以下几个方面：

统一考试 ：

高考是统一考试，包括语文、数学、外语等基础学科，以及综合科目或学业水平测试，用以全面评估学生的知识水平和能力。

考试分数是评价学生的主要依据，高分者将被优先录取。

学科特长 ：

对于在某一学科上表现出类拔萃的学生，特别是那些对该学科有浓厚兴趣且特别优秀的学生，高考会优先考虑。

全面能力评估 ：

高考不仅考察学生的学术能力，还包括心理身体素质、学习能力、应变能力、逻辑能力等多方面的评估。

公平性 ：

高考作为人生重要的转折点，其制度的每一次变革都力求公平公正，为所有考生提供平等的机会。

赋分制 ：

为了更精准地衡量学生的学科能力和综合素质，高考还推出了赋分制。这种制度通过将不同科目的成绩进行加权赋分，打破了“唯分数论”的局限。

市场需求 ：

高考选拔人才的过程中，也考虑到了市场需求和社会发展的需求。通过将人才的培养权交给学校，将人才的发展权交给个人，将人才的选拔权交给市场，高考使得学生能够根据自己的兴趣和天赋选择适合的专业和职业发展方向。

综合评价招生 ：

部分高校采用综合评价方式，综合考虑高考成绩、专家面试、高中学业水平考试等因素。

特殊类型招生 ：

如强基计划，针对具有特定学科特长的学生，需进行志愿填报和专业选择。

多元化选拔方式 ：

除了传统的统一高考外，高考还提供了多种选拔方式，包括自主招生、单独招生、定向招生、高职分类考试和免试推荐等。

投档和录取 ：

高校根据考生的总成绩（统一高考成绩和学业水平考试成绩）进行排名，从高到低进行录取。采用院校专业组方式实行平行志愿录取。

综上所述，高考通过综合科目成绩、学科特长、全面能力评估、公平性、赋分制以及市场需求等多种方式，选拔出具备不同学科特长和创新潜力的人才，为高校和社会输送合格的人才。