人力资源相关专业主要包括以下几种：

劳动经济学 ：研究劳动力市场的经济行为和经济现象。

社会保障学 ：涉及社会保障制度、政策及运行等方面的知识。

会计学 ：学习会计原理、方法和技能，与财务管理相关。

招聘管理 ：涉及人才的选拔、招聘和配置。

人事测评技术 ：通过心理测评等手段评估人员的素质和能力。

人力资源战略 ：制定和实施人力资源规划，支持组织战略目标的实现。

人事心理学 ：研究人在组织中的心理活动和行为规律。

劳动法律制度 ：了解与劳动相关的法律法规和政策。

培训与开发 ：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和知识。

绩效管理 ：评估员工和组织的绩效，并进行改进。

薪酬与福利管理 ：设计和管理薪酬体系及员工福利。

员工关系管理 ：处理员工关系，维护良好的劳资关系。

国际人力资源管理 ：涉及跨国公司在全球范围内的人力资源管理问题。

管理学 ：学习管理的基本原理和方法。

组织行为学 ：研究组织中人的行为和态度。

组织设计与管理 ：设计和管理组织结构，提高组织效率。

管理技能开发 ：提升管理者的各种管理技能。

人员素质测评 ：通过测评工具和方法评估人员的素质和能力。

工作分析 ：研究职位的工作内容、职责和要求。

统计学 ：运用统计方法分析数据和解决问题。

市场营销 ：学习市场营销的基本理论和方法，应用于人力资源领域。

经济法 ：了解与经济管理相关的法律法规。

此外，还有一些选修课程和专业方向，如劳动关系案例、社会学、自我认知与成长、组织变革与发展、组织与管理研究方法、沙盘演练、雇主品牌管理、论文写作、社会调查、职业生涯、学科前沿、全球领导力、公共伦理学、公共部门人管、社会企业创业等。

这些专业方向和实践课程共同构成了人力资源相关专业的核心内容，旨在培养具备全面人力资源管理知识和技能的专业人才。