人力资源专业 的就业前景整体上是比较广阔的 ，但也存在一些挑战和竞争。以下是一些关键点：

就业方向多样 ：

企业 ：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等岗位。

公共事业单位 ：如政府机关、非营利组织等。

科研教学机构 ：从事人力资源的教学和研究工作。

市场需求较大 ：

随着企业人才竞争的加剧，人力资源管理工作的重要性日益突出，人力资源管理人员的需求也在不断增加。

人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，求职时不必过于急躁。

薪资水平 ：

人力资源职位的薪酬水平逐渐得到社会的重视，未来几年内有望继续上升。

截至2013年12月24日，人力资源管理专业毕业生的平均薪资为3935元，其中应届毕业生工资3028元，10年以上工资10947元。

竞争与压力 ：

尽管市场需求大，但人力资源专业的就业情况也存在竞争激烈的局面，普通家庭孩子很难脱颖而出，许多人毕业后只能接受低薪的工作，甚至不得不转行。

薪资增长的速度相对较慢，给毕业生带来一定的经济压力。

行业分布 ：

招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，人才需求相对较少。

建议

提升专业技能 ：学生在校期间应认真学习专业知识，掌握人力资源管理的核心技能，如招聘、培训、绩效管理等。

积累实践经验 ：通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的竞争力。

关注行业动态 ：了解人力资源管理领域的最新发展趋势和市场需求，选择有发展潜力的行业和岗位。

网络与人脉 ：积极参加行业活动，建立良好的人脉关系，有助于获取更多的就业机会。

综合来看，人力资源专业是一个相对较好的就业领域，但也需要不断提升自身能力和竞争力，以应对激烈的市场竞争和不断变化的就业环境。