护理专业就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作压力大 ：护理工作不仅包括日常的医疗护理，还涉及大量的业务学习、考核和座谈会等，常常需要加班熬夜，工作压力巨大。

晋升难度大 ：医院对护士的要求越来越高，不仅需要全日制本科学历，还要求有科研经历等。晋升不再单纯看资历和熬年头，更看重能力、创新和潜力。

教育体系与市场需求脱节 ：护理专业的教育体系往往忽视了实践操作技能的训练，导致毕业生在实际临床环境中的操作经验和应对能力相对较弱。

实习岗位资源有限 ：护理专业的学生需要大量的实习机会来积累临床经验，但由于实习岗位资源有限，许多学生无法获得足够的实践锻炼。

薪资待遇与职业发展空间不符 ：尽管护理职业有较高的社会需求，但现实中的薪资待遇和职业发展空间与许多毕业生的预期存在较大差距，导致离职率较高。

岗位竞争激烈 ：在一些发达地区和大型医院，护理专业的岗位竞争异常激烈，而欠发达地区或基层医疗机构则护理人员短缺，导致局部岗位饱和，但整体护理人才分布不均衡。

编制问题 ：护士的编制问题导致同工不同酬的现象，部分护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，这使得许多合同制护士选择离职。

医院成本控制 ：一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，并且更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

供需不协调 ：近年来，护理专业的毕业生数量增加，但高学历的护理人员仍然短缺，导致供需不协调。

社会对护理专业的重视不足 ：社会对护理专业的重视不足，导致一些护理专业的学生认为工作没有前途，影响了他们的职业选择。

综上所述，护理专业就业困难的原因是多方面的，包括工作压力、晋升难度、教育体系与市场需求脱节、实习岗位资源有限、薪资待遇与职业发展空间不符、岗位竞争激烈、编制问题、医院成本控制、供需不协调以及社会对护理专业的重视不足等。这些因素共同作用，使得护理专业的就业形势较为严峻。