就业时专业等级（如院校排名、专业评级）确实会被考虑，但并非唯一决定因素。具体分析如下：

一、企业对专业等级的关注度

技术类岗位

对于计算机、电子、机械等技术性岗位，企业通常将院校专业排名作为重要参考。例如，西安电子科技大学、北京邮电大学等非985/211院校的相关专业，因学科实力强、师资力量突出，仍能吸引大量技术型企业。

非技术类岗位

文史类、管理类、金融类等岗位更注重学校整体排名和综合实力，而非单一专业等级。这类岗位更看重求职者的综合素质、实践经验和社会关系。

二、其他关键考量因素

学历与院校背景

学历是基础门槛，985/211院校通常在品牌认知度上具有优势，但部分企业更注重实际能力。例如，云南电网等大型企业招聘时，对院校层次无明确要求，主要关注专业匹配度。

专业能力与实践经验

企业会通过简历、面试等环节评估求职者的专业成绩（如GPA）、项目经验、实习经历等。例如，三峡大学、河大等院校的电气专业虽非985/211，但校招中认可度较高。

行业趋势与岗位需求

部分新兴行业（如人工智能、新能源）可能更关注专业的前沿性和实践能力，而传统行业可能更依赖稳定的专业背景。

三、建议与总结

技术类求职者 ：优先选择行业认可度高、专业实力强的院校，并通过实习、项目经验提升竞争力。

非技术类求职者 ：可结合自身兴趣和职业规划选择院校，同时注重综合素质的培养。

综合评估 ：专业等级可作为参考，但需结合实际能力、岗位需求及个人规划制定求职策略。

（注：以上分析综合了多个来源信息，具体以目标企业招聘公告为准。）