纪委提高考核指标的方法主要包括以下几点：

围绕中心任务 ：考核指标应紧密围绕纪检监察工作的中心任务，确保考核内容与纪检监察工作的目标和要求相一致。

科学设置考核内容 ：考核内容应全面覆盖纪检监察工作的各个方面，包括信访举报、执纪问责、调查处置、党风政风监督等，并根据各部门的工作重点和职责分工进行差异化分类考评。

突出结果运用 ：考核结果应作为奖惩、选拔任用、评先评优的重要依据，形成有效的激励和约束机制。

量化评分 ：采用百分制或其他量化评分方法，对各项考核内容进行客观、公正的评价，确保考核结果的准确性和可比性。

个性化亮点工作加分项 ：对于在工作中表现出色的单位或个人，可以设置个性化亮点工作加分项，以鼓励创新和优秀业绩。

定期考核与通报 ：考核工作应定期进行，考核结果在一定范围内通报，以便及时发现问题、总结经验、改进工作。

强化监督检查 ：通过日常监督、重点监督、交办问题处置等多种方式，加强对纪检监察工作的监督检查，确保考核指标得到有效执行。

注重实效 ：考核指标应注重实际效果，避免形式主义，确保考核工作能够真实反映纪检监察工作的成效。

动态调整考核指标 ：根据纪检监察工作的实际情况和形势任务的变化，及时调整和优化考核指标，确保考核工作的针对性和时效性。

通过上述方法，纪委可以更加科学、客观地评估纪检监察工作的成效，提升纪检监察干部的工作积极性和创造性，从而推动纪检监察工作水平的不断提高。