企业带教人员的职务主要包括以下几种：

带教老师 ：

制定培训计划：根据企业的业务需求和新员工的实际情况，制定相应的培训计划。

实施培训：循序渐进地教授新员工相关的业务知识和技能，确保学生掌握透彻。

提供文化培训：为新员工提供企业文化的培训，促进员工与企业的融合。

提供个人职业发展指导：为新员工提供职业规划指导。

评估培训效果：对新员工的学习情况和效果进行评估，并及时调整培训内容。

带教师傅 ：

协助专业教师安排见习和实习工作，确保教学进度与岗位见习内容一致。

布置具体工作任务，全程指导学生进行见习和实习。

主动引导学生进行专业见习和实习，解答学员问题，帮助他们更快适应岗位要求。

传授优良作风、职业道德和安全生产经验。

关心学生在见习和实习期间的工作、学习状况及心理变化。

与专业指导教师一起对学生进行考核。

培训带班 ：

协助老师教学工作，包括辅助教师进行培训授课、学习用品编排、培训热场、商务沟通等。

培训辅导员 ：

接待新学员，提供必要的支持。

差旅费与加班津贴：出差时提供差旅费报销，加班时有额外津贴。

培训师 ：

管理培训所需的教材、课件、记录等。

企业指导教师 ：

制定企业发展战略、规划、计划和目标，并提供战略实施、运营管理、市场开拓等方面的指导和支持。

这些职务的职责涵盖了从新员工培训到企业整体战略指导的各个方面，旨在帮助新员工快速适应工作环境，提升业务技能和职业素养，同时确保企业文化的传承和发展。