企业进行兼职招聘的原因主要有以下几点：

降低成本 ：相比于全职员工，兼职人员不需要支付日常的工资、培训费用、福利保险以及带薪休假等，这大大降低了企业的运营成本。此外，兼职人员通常自带笔记本电脑等办公设备，这进一步减少了企业在办公设备和耗材上的投入。

灵活性 ：兼职招聘使企业能够根据项目需求灵活调整人员规模，无需在项目增加时额外招聘全职员工，也无需在项目减少时承担裁员成本。这种灵活性使企业能够更好地应对业务波动和不确定性。

获取专业人才 ：企业可以通过招聘具有特定专业技能的兼职或自由职业者来满足短期或周期性的项目需求，而无需投入内部资源培养全职员工。这种方式不仅能够获得高质量的专业服务，还能避免因员工离职而带来的知识和经验流失。

地域无限制 ：招聘自由职业者不受地域限制，企业可以从全国各地招聘到有才华的人才，从而扩大招聘范围，提高招聘效率。

降低风险 ：与全职员工相比，兼职或自由职业者的工作通常有明确的合约和交付成果要求，这降低了因员工表现不佳或离职而带来的风险。

提高工作效率 ：许多兼职人员是行业内的高手，他们的工作效率往往不亚于全职员工，甚至有时更高。此外，兼职人员的工作时间相对灵活，可以在不影响本职工作的情况下完成额外的工作任务。

提升个人能力 ：做兼职工作可以锻炼个人的沟通、筛选简历、面试等能力，有助于个人职业发展和技能提升。

实现工作与生活的平衡 ：对于个人而言，兼职工作可以充分利用空闲时间，增加收入，实现工作与生活的平衡。

综上所述，企业进行兼职招聘既能降低成本、提高效率，又能获得专业人才、降低风险，同时也有助于个人职业发展和生活质量的提升。