学校招人的原因多种多样，主要包括以下几点：

教育与社会发展的长远视角 ：大学扩招旨在培养高素质人才，以支持国家的长远发展。教育是国家发展的基石，提高全民教育水平对于促进经济增长、社会进步和文化繁荣具有重要意义。

缓解就业压力与劳动力市场的动态平衡 ：大学扩招可以暂时缓解就业市场的压力，并为未来经济发展储备人才。当大量青年涌入就业市场时，如果大学能够保持一定的扩招速度，那么这部分学生将在校园内继续深造，暂时不进入就业市场，从而减轻社会就业压力。

提升国民素质与促进社会公平 ：高等教育有助于提升国民整体素质，并通过提供平等的教育机会促进社会公平。通过让更多人接受高等教育，可以提高整个社会的知识水平和文化素养，促进社会的文明进步。

拉动经济增长与促进消费 ：大学教育能够促进经济增长，并通过增加受过高等教育的劳动力来刺激消费。

专业需求与社会需求 ：对于社会上需求较大的专业，大学一般会增加招生名额。例如，医学、工程、计算机科学等社会需求量大，因此需要提供更多招生名额。

地区保护政策 ：一些省份或城市为了保护本地生源，会限制外省学生招生名额，以增加本地学生的录取机会。

学校特色与定位 ：不同学校根据自身的特色和定位，以及主管部门的审核批准，确定招生计划。

经济因素 ：某些地区如北京、上海等经济中心城市的大学，由于当地经济条件优越，招生人数相对较多。

市场需求 ：专科学校的某些专业因市场需求大，学校会增加招生名额以满足这一需求。

人才补充 ：每年有毕业生离校，高校需要补充新鲜血液，以维持各部门运作和学术研究。

师生比达标 ：为了满足教育部门对师生比的要求，如辅导员与学生的比例、思政老师与学生的比例，高校需要招聘更多教师。

提升教学科研 ：高校为了提升教学和科研水平，会招聘优秀教师，尤其是在专升本等过程中。

满足评估要求 ：高校学科教学评估要求辅导员和思政老师与学生的比例达到一定标准，促使高校在这些领域进行招聘。

教师流动性 ：民办学院教师流动性大，需要不断招聘新教师以维持教学质量。

专业发展 ：高校为了某一专业的发展，可能会集中招聘该领域的教师。

校友和企业需求 ：一些专业的毕业生在就业市场上具有优势，能够满足校友和企业的用人需求。

履行社会责任 ：提供毕业生就业机会，有助于社会稳定和经济发展。

降低用人成本 ：应届毕业生的起薪通常较低，对于企业来说可以节约成本。

人才储备与发展 ：企业通过校园招聘可以建立人才储备库，为未来发展做好人才储备。

解决学生就业问题 ：解决在校大学生即将毕业时的就业问题，提供实践机会。

适应企业发展需求 ：企业需要新鲜血液来充实各个部门，每年都会面向新生进行招聘。

提升企业美誉度 ：通过校园招聘，企业可以对外展示其良好的雇主品牌形象。

增加招聘渠道 ：校园招聘为企业提供额外的招聘渠道，有助于吸引更多合适的候选人。

适应行业特点 ：特定行业如银行业，校招可以招募到具备专业知识和潜力的应届毕业生。

这些因素综合作用，决定了大学的招生规模。