学校对老师的优待主要包括以下几个方面：

基本福利 ：

节日慰问金：如春节、教师节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

带薪休假：包括寒暑假等。

节日福利：如节日礼品、生日蛋糕券、购物券、电影票等。

健康检查：每年组织教师免费进行一次身体健康检查，并定期开展心理健康讲座、心理辅导等服务。

社会保险和公积金：按照国家和地方规定参加社会保险和住房公积金。

津贴补贴 ：

交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴等。

特殊津贴：如教龄津贴、国防大学校长的额外待遇等。

紧急救助基金、医疗补助等。

工资和绩效工资 ：

基本工资根据教职工的职称、学历、工作年限等因素确定。

绩效工资根据工作表现、教学成果、科研能力等因素考核发放。

奖金和奖励：如教学优秀奖、科研成果奖、管理创新奖等。

特殊待遇 ：

大学教师可能获得学校提供的低价购房机会或直接赠与房产。

高校通常设有附属的中小学及幼儿园，方便教师子女就读，并可能享有费用减免。

大学教师的工作时间相对灵活，通常不需要坐班。

教师享有较长的寒暑假。

部分学校为优秀教师提供配偶工作机会、补充公积金、教师公寓等。

退休待遇 ：

教师退休后享受国家规定的退休或者退职待遇。

其他福利 ：

学校可能为教职工的子女提供教育补助。

农村或偏远山区教师可能享有额外的补贴以补偿教育资源的不均。

教师可能享有免费或优惠的旅游景点游玩、学校组织的各类活动参与机会等。

这些优待措施旨在提高教师的职业满意度和工作积极性，促进教育事业的均衡发展。具体待遇内容和金额会根据学校的财务状况、教育理念、政府的相关规定以及教职工的岗位性质、工作职责、专业技术职务等因素有所不同。