飞行学员每年进行招生的原因主要有以下几点：

飞行职业培养周期长 ：飞行员的培训是一个复杂且耗时的过程，从招募到培训再到实际上岗，至少需要5年的时间。为了确保未来能够及时满足对飞行员的需求，航空公司需要提前进行招募和培训新学员。

航司缺乏有能力的机长 ：飞行员积压和饱和现象主要集中在飞行学员和改装阶段。在成为副驾驶之前，飞行学员对航司来说是“负资产”，需要公司承担大量培训费用。因此，航空公司依然迫切需求有经验、有领导力、能够独立带队的机长。

飞行员全生命周期管理 ：近年来，民航局大力推动飞行员全生命周期管理，对飞行员整体素质的关注度越来越高。学飞不仅仅是技术培训，还包括对综合素养、领导力、团队协作等方面的培养。招募更多的飞行员可以确保有足够数量的合格人才，以满足这些提高的标准。

文化知识基础 ：飞行员需要具备一定的文化知识基础和素养，以便能够理解和操作高科技飞行装备。大学生已经接受过系统的文化教育，具备较好的学习能力和知识储备，能够满足未来飞行装备高科技化的需求。

节省培训时间 ：地方大学生已经经历过一定时间的文化学习，选拔后可以直接启动飞行培训，省去了重新学习文化知识的环节，从而缩短整体培训时间。

现代科学和管理能力 ：随着高科技武器装备的不断更新和现代化战争对飞行人员综合素质的要求，空军需要一大批具有现代科学知识和管理能力的复合型人才。大学生通常具备较强的学习能力和创新能力，能够在短时间内掌握复杂的飞行技能和战术。

严格的选拔机制 ：空军通过高考等严格选拔机制，确保选拔出的飞行学员具备较高的文化素养和身体素质，能够胜任飞行员的职责。

职业形象和吸引力 ：飞行员的职业形象高大上，象征着力量与自由，对年轻人具有很大的吸引力。国家支持和相关政策也促进了招飞工作的吸引力，使得越来越多的年轻人愿意投身这一职业。

合作与资源共享 ：越来越多的高校与空军培训单位展开合作，为飞行学员提供更全面的学习和实践机会，提高了培训质量。

社会与个人因素 ：飞行员的职业在许多人眼中象征着荣耀与责任，伴随着无与伦比的使命感。这份工作对许多年轻人来说具有极大的吸引力，他们渴望通过飞行实现自我价值。

综上所述，飞行学员每年进行招生是为了确保有足够数量的合格人才，能够满足现代航空业对飞行员在技术、综合素质、领导力等方面的需求，同时也有助于吸引更多优秀的年轻人加入这一崇高而富有挑战性的职业。