裁员时优先裁掉校招生可能出于以下几个原因：

经济原因 ：

生源不足 ：当学校因适龄人口减少、市场竞争加剧或学校口碑下滑等原因，导致招生人数持续减少，办学收入无法支撑现有教职工规模时，学校可能会选择裁员以减轻经济压力。

资金链断裂 ：学校因投资失败、融资困难或财务管理不善等原因出现资金链断裂，难以维持正常运营时，裁员可能成为无奈之举。

优化性裁员 ：

新鲜血液 ：通过引入新人，可以带来新的活力和外部想法，优化部门人员结构，鞭策怠惰的老员工。

试用期员工成本较低 ：

低成本替换 ：裁掉试用期员工的成本通常远低于裁掉一个正式员工，因为试用期员工可能尚未转正，企业无需支付正式员工的福利待遇。

业务调整 ：

政策变化 ：国家或地方教育政策发生重大调整，如要求小区配套园转公、民办义务教育学生数量限制等，导致部分岗位不再需要。

业务收缩 ：在互联网行业，企业可能因为业务收缩而裁员，同时秋招人数却只增不减，这是因为人才是企业竞争的重要一环。

平衡员工年龄结构 ：

年龄平衡 ：裁人之后再校招可能会破坏员工年龄结构的平衡，给企业带来长期影响。

建议

企业在进行裁员时，应综合考虑经济、政策、业务等多方面因素，确保裁员决策的合理性和公平性。同时，企业应注重员工的培养和激励，避免因裁员而影响企业长期发展和员工士气。对于校招生，企业可以提供更多的培训和职业发展机会，以增强他们的归属感和忠诚度。