重视校招生培养的原因主要有以下几点：

吸纳新鲜血液：

校招为企业提供了吸纳新鲜血液的机会，刚毕业的学生学习能力强，能快速适应企业培养体系，为企业注入新思想观念。

人才储备：

通过校招，企业可以提前锁定优质人才，进行人才储备，增强自身竞争力。

培养核心人才：

校招的应届生虽然没有工作经验，但通过企业的系统培训，可以成为企业的核心人才，尤其是管理培训生岗位，良好的逻辑和语言表达能力很重要。

企业文化传承：

校园招聘是企业文化和理念的重要宣传窗口，通过校园宣讲等活动，企业可以将自己的品牌和文化输出给未来的高级人才。

市场庞大且稳定：

每年的校园招聘季时间固定，涉及千万计的准毕业生，企业可以通过学校档次和重点专业筛选到合适的人才。

降低招聘难度：

校招相对于社招，难度较小，因为校招规模大，岗位多，流程标准化，考察难度相对较低。

关系单纯，可塑性强：

国企校招讲究公平、公正、公开，确保了招聘的公平性，同时避免了“裙带关系”的进入，选拔出的大学生经过严格选拔，发展潜力大。

国家相关政策支持：

国家每年都会给国企规定应届名额，国企通过校招完成国家任务，获得减免和福利，同时也响应国务院号召扩招，缓解就业压力。

高学历长期稳定的来源：

校招生通常具有较高的学历，且由于刚毕业，他们更倾向于长期稳定的工作，这对企业来说是一个重要的优势。

成本控制：

虽然校招生在初期需要投入时间和资源进行培训，但长远来看，这种投资能够降低人员流动率，减少招聘和培训成本。

综上所述，重视校招生培养对企业、学生以及国家经济都有积极的影响。企业通过校招可以吸引和培养高素质的人才，学生则能获得更多的职业发展机会，而国家也能通过校招缓解就业压力，促进经济发展。