博士后很难招生的原因主要包括以下几点：

竞争激烈：

每年有大量博士毕业生涌入学术市场，而博士后职位数量相对有限，特别是在顶级研究机构，竞争异常激烈。此外，许多博士后职位往往要求特定的研究背景或技能，进一步缩小了申请者的范围，增加了竞争的难度。

资金限制：

博士后职位往往依赖于研究经费，而研究经费的申请和分配具有不确定性。在某些领域，如基础科学研究，资金竞争尤为激烈，导致博士后职位的设立受到限制。此外，一些国家或地区的科研资金整体投入不足，也限制了博士后职位的供给。

申请条件严格：

申请博士后不仅需要优秀的科研成果，还需要明确的研究计划、良好的沟通能力以及与潜在导师的良好匹配。许多申请者可能在准备过程中忽视了某些方面，如未能充分展示自己的研究潜力，或未能与潜在导师建立有效联系，从而影响了申请的成功率。

个人准备不足：

除了学术成果外，申请者还需要展现出良好的科研创新能力、团队协作能力、跨学科研究能力等综合素质。这些能力对于博士后阶段的研究工作至关重要。然而，许多申请者可能在准备过程中忽视了这些方面，从而影响了申请的成功率。

网络和信息缺乏：

在学术界，信息的获取和人脉网络的建立对于博士后申请至关重要。许多职位可能不会公开发布，而是通过内部推荐或学术网络传播。对于缺乏经验的申请者来说，这可能是一个难以克服的障碍。

导师资源有限：

在国内，优秀的导师资源相对稀缺。一个优秀的导师不仅可以为申请者提供宝贵的科研指导，还可以为其未来的学术发展搭建良好的平台。然而，由于导师数量有限，许多申请者可能难以找到合适的导师，从而增加了申请难度。

供需失衡：

随着国内科研事业的不断发展，越来越多的博士毕业生选择继续深造，攻读博士学位，并进一步申请博士后研究岗位。然而，相对于庞大的申请人群，博士后流动站的名额却相对有限，尤其是在一些热门学科和顶尖高校，竞争更是白热化。

国际形势变化：

全球范围内的科研合作和人才流动受到一些限制，这使得国际间的博士后申请变得更加复杂和困难。同时，国内对于高端人才的需求不断增加，也吸引了一部分原本计划在国际上从事博士后研究的学者。

综上所述，博士后很难招生主要是由于竞争激烈、申请条件严格、资金和资源限制、个人准备不足、网络和信息缺乏、导师资源有限以及供需失衡等多方面的原因。要解决这一问题，需要从提高博士后培养质量、优化申请流程、增加科研投入、加强导师队伍建设等多方面入手。