培训机构持续招生的原因可以归纳为以下几点：

员工流失率高：

许多培训机构的员工，包括课程顾问和销售人员，缺乏系统的职业培训，导致流失率很高。为了维持运营，机构需要不断招聘新员工。

市场需求大：

随着中国经济的逐渐恢复和家长对孩子教育的重视，教培行业的需求在增加。尽管有国家双减政策，但仍有部分需求通过变换名称等方式继续满足。此外，成人继续教育需求和职业技能提升需求也在增加。

运营策略：

培训机构可能采取低成本策略，在老师没有课的时候仍然保留其职位，以便随时调用。同时，通过大量招聘，机构可以筛选出表现优秀的老师，并以此作为人才储备。

教学水平不稳定：

新入职教师可能因为高强度工作、缺乏教学经验、收入与预期不符等原因离职。优秀的教师可能会因为更好的薪酬和发展机会而选择离开，有时甚至会带走生源。

政策应对：

面对政策限制，如增加下午课时、占用周末、缩短暑假等，培训机构通过调整策略来适应，这可能导致需要更多的教师来满足调整后的需求。

社会经济发展：

培训机构在促进社会经济发展、推动技术创新和产业升级方面发挥重要作用，这也促使它们需要更多的教师来满足市场需求。

安全考虑：

尽管疫情期间线下教学受限，但一旦条件允许，家长和学生对安全的重视将促使培训机构恢复招生。

刚需服务：

高考等考试相关的培训班通常被视为刚需，因此受影响较小，培训机构需要继续招聘以满足这部分需求。

综上所述，培训机构持续招生主要是由于员工流失率高、市场需求大、运营策略的需要以及政策应对等多方面的原因。为了应对这些挑战，培训机构需要不断完善员工培训体系，提高教学质量，优化运营策略，以满足不断变化的市场需求。