职校老师可以通过以下渠道进行招生：

学校官网

访问目标技校的官方网站，查找“招生老师”或“招聘”等相关栏目，获取联系方式并进行应聘。

招聘软件

在招聘软件如Boss直聘、智联招聘、前程无忧等平台上，搜索“技校招生老师”或相关关键词，可以找到大量的招聘信息。

社交媒体和专业论坛

在社交媒体平台如微信、微博等，以及教育类、招聘类论坛上，关注相关话题或群组，可以获取到更多的招聘信息。

职业类学校或教培机构

在职业类学校或教培机构工作过的人员，通常会有较多的招生经验，可以通过他们了解招生老师的招聘信息。

直接联系学校

直接致电目标技校的招生办公室或相关部门，询问是否有招生老师的招聘信息。

资源优化与整合

整合现有资源，如学生名单和联系方式，利用网络平台和社交媒体进行宣传，寻找生源。

拜访当地中学

递交招生简章，并与校方谈合作，对中学进行分类，根据分类进行跟进。

筛选与过滤

对潜在生源进行筛选，挑选出有意向且符合要求的学生。

攻心聊天

与筛选出的家长和学生建立信任关系，通过有效沟通激发他们对学校和专业课程的兴趣。

九步锁客

制定一系列步骤来锁定学生，如提供详细课程信息、解答疑问、安排参观等。

裂变与推荐

鼓励现有学生和家长推荐新学生，通过奖励机制扩大招生范围。

利用招生平台

使用如纷课网等移动招生平台，通过代理分销、熟人推荐、营销插件等方式提高招生效率。

公开招聘

根据岗位需求公开发布招聘公告，进行网上报名、资格审查、笔试、面试等步骤。

提供优惠条件

如技能与学历的结合、良好的就业形势、包分配工作以及国家补助等，以吸引更多学生。

多渠道宣传

利用网络、广告、社交媒体等多种渠道进行宣传，提高学校知名度。

建议职校老师在选择招生渠道时，可以根据自身情况和学校特点，综合运用以上多种渠道，以提高招生的效果和效率。