高考老师的奖励政策因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

学生录取奖励

重点大学（985/211）：

录取一名学生奖励5000元，教师即得奖励 = 5000元 * n / 6（n为录取人数）。

普通本科院校：

录取一名学生奖励3000元，教师即得奖励 = 3000元 * n / 6（n为录取人数）。

艺体生专业：

重点大学：录取一名学生奖励800元，教师即得奖励 = 800元 * n / 6（n为录取人数）。

普通本科院校：录取一名学生奖励500元，教师即得奖励 = 500元 * n / 6（n为录取人数）。

额外奖励

清北及全市理科前十名、文科前五名：

班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖：

完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖：

根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖：

若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖：

如体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

精神奖励

公开表扬学生的努力和进步。

颁发奖状和证书。

发放奖励券，积累到一定数目可以领取“奖品”。

将“SURPRISE”这个单词写在黑板上，结束时给学生们一个惊喜的奖励。

物质奖励

设立奖学金，如全免学费、减免一半学费、减免三分之一学费等。

提供小奖品，如书籍、文具、体育用品等。

与家长共进午餐。

组织旅游活动。

提供额外的学习和锻炼机会，如参加学术竞赛、夏令营、冬令营等。

设立优秀毕业生跟踪机制，为他们的未来发展提供帮助。

利用校友资源，为优秀毕业生提供就业、创业等方面的支持。

根据学生的兴趣和爱好，提供个性化的奖励。

长期奖励

提供更多的学习和锻炼机会，如参加学术竞赛、夏令营、冬令营等。

设立优秀毕业生跟踪机制，为他们的未来发展提供帮助。

利用校友资源，为优秀毕业生提供就业、创业等方面的支持。

集体奖励

班级指标完成情况统计，完成指标就能拿到奖金。

奖金总额通常由学校的实际情况决定，比如设定为人民币10万元，其中学生奖金占70%，教师奖金占30%。

奖金的分配根据教学质量（60%）和辅导效果（40%）评定。

这些奖励政策旨在激励教师积极投入高考备考工作，提高学生的录取率和学校的整体教育质量。具体的奖励金额和分配方式可能因地区和学校而有所不同，建议参考各学校或教育部门发布的最新奖励政策。