高三老师的奖励方式主要包括以下几种：

物质激励

薪酬激励：设定明确的绩效考核标准，教师根据教学效果、学生反馈和个人发展等维度获得绩效工资，绩效工资占总工资的20%。

奖金激励：对在高考中取得优异成绩的班级教师给予额外奖金，例如每提高一个等级（如从二本提升到一本），班主任及任课教师分配奖金5000元；每个科目获得高分人数前五名的教师，额外奖励3000元。

福利激励：每位教师每年享受一次免费的健康体检，费用由学校承担；在学年末，对优秀教师给予1000元的旅游津贴。

精神激励

评优评先：每学期评选一次优秀教师，给予荣誉证书和奖金，激励教师追求卓越。

教师座谈会：每月举行一次教师座谈会，分享教学心得和经验，增强教师之间的交流与合作。

专业发展激励

培训和进修：定期组织教师参加专业培训，学校承担部分费用，每位教师每年至少参加一次外部培训。

职业发展规划：为每位教师提供个性化的职业发展规划，明确职业发展目标和路径。

团队合作激励

团队建设活动：每学期组织一次团队拓展活动，增强教师之间的合作精神。

其他奖励方式

目标奖：根据学生的高考成绩和录取情况，对全体高考科目的科任教师及班主任进行奖励，例如考取二本以上学生人数达到一定数量时，给予人均1000元的奖金，并随着人数增加逐步增加奖金。

招生业绩提成：有些学校会根据招生老师的业绩发放提成，提成比例可能在5%至15%之间。

综合奖金分配：奖金的分配不仅考虑学生的高考成绩，还可能涉及教师的课时费、教学成果等多个因素。

荣誉和表彰：班主任除了奖金外，还可能获得荣誉和表彰，以及晋升、升职等机会。

这些奖励方式旨在激励高三教师在教学工作中不断努力，提高教学质量，促进学生的全面发展，并为学校的整体教育目标做出贡献。