不建议90后交社保的原因主要有以下几点：

工作不稳定：

90后年轻人换工作频率较高，工作稳定性差，容易因为各种原因导致社保断交，从而影响社保的连续缴纳和未来的养老金领取。

经济压力大：

很多90后刚进入社会，收入不高，生活消费水平却很高。每月需要扣除一部分工资用于缴纳社保，使得他们的经济压力进一步增大。

缴纳时间长：

社保需要缴纳较长时间（至少15年）才能享受退休待遇，而年轻人可能希望在更短的时间内获得回报，认为缴纳社保是一种长期且回报有限的投资。

社保制度缺陷：

当前社保制度存在地区差异和退休金回报率较低的问题，无法满足未来的退休金需求。

其他投资选择：

对于一些90后来说，他们可能认为通过其他投资渠道（如基金、股票等）能够获得更高的收益，因此不愿意将资金用于缴纳社保。

政策变化风险：

社保政策可能会发生变化，未来可能会增加社保缴费额度或延长缴费时间，这会增加90后未来的财务压力。

尽管存在这些不利因素，但社保仍然是一个重要的社会保障体系，能够提供医疗费用报销、养老保险等福利。因此，对于90后来说，如果经济条件允许，缴纳社保仍然是一个值得考虑的选择。特别是对于那些有稳定工作和收入来源的90后，社保的保障作用更加显著。