不建议高职扩招的原因主要有以下几点：

教育资源紧张：

高职扩招可能导致教育资源的紧张，包括师资力量、教学设施、实践基地等方面的资源。由于招生规模的扩大，可能会导致教学质量的下降，影响学生的综合素质和技能水平。

影响教育质量：

由于招生规模的扩大，可能会导致教学质量的下降，影响学生的综合素质和技能水平。高职扩招可能导致学校为了追求招生数量而忽视教育质量，从而影响学生的培养效果。

加重学生负担：

高职扩招可能导致毕业生数量的增加，从而加大了毕业生的就业压力，使他们在求职过程中面临更大的竞争。

可能加剧学历歧视：

高职扩招可能导致社会上对高职教育的歧视加剧，影响高职学生的就业和发展。

教育资源分配不均：

由于高职扩招可能导致一些热门专业和优质学校的招生竞争更加激烈，而一些冷门专业和学校则可能面临招生困难，导致教育资源分配不均。

可能导致学历贬值：

随着高职扩招政策的实施，越来越多的人有机会接受高等教育，这可能导致学历贬值，影响学历的价值。

专业设置不合理：

部分高职院校在扩招过程中，可能过于追求规模扩张，导致专业设置不合理，影响学生的就业前景。

影响职业教育质量：

高职扩招可能导致职业教育的质量受到影响，因为一些学校可能会为了扩大招生规模而降低入学门槛，影响培养质量。

综上所述，虽然高职扩招在提高高等教育普及率、缓解就业压力等方面具有积极意义，但同时也存在一定的问题。因此，在实施高职扩招政策时，需要充分考虑这些问题，确保教育质量和人才培养的质量。