2024年新劳动法关于辞退员工的赔偿规定如下：

合法辞退补偿标准

补偿计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限及薪资水平确定。具体标准为：

工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

薪资标准：这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退赔偿标准

如果用人单位违法辞退员工，即没有法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者合法权益的充分保障。

无需支付补偿金的情形

用人单位在以下几种情况下无需支付经济补偿金：

试用期内不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

被依法追究刑事责任。

其他注意事项

若员工的月薪超出所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，补偿上限为其三倍月薪，且补偿年限最高不超过十二年。

在具体实施上，公司辞退员工的行为是否属于故意辞退或违法行为，需要根据实际情况进行判断。例如，如果公司因为员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等原因而辞退员工，这属于过失性辞退，公司无需支付经济补偿。但如果是因为公司自身的原因，如经济性裁员、劳动合同无法履行等，导致员工被辞退，公司则需要支付相应的经济补偿。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在辞退员工时，用人单位能够按照法律规定进行补偿或赔偿。建议用人单位在辞退员工前，仔细审查相关法律规定，确保合法合规操作。