部队文职离职率高的原因可以归纳为以下几点：

工作强度高

军队文职的工作强度较大，有些岗位需要与现役军人保持同等节奏，工作强度非常大。

由于岗位缺人，文职人员可能需要处理更多事务，面临加班情况，且紧急任务下可能无法回家。

安全感不足

军队文职虽然享有较高的工资待遇和后勤保障，但作为合同工，存在考核不合格或被解聘的风险。

离职需要层级上报并经过批准，这使得离职过程相对困难。

社会地位不如现役军人

军队文职虽然工资较高，但无法享受现役军人的政治待遇，社会地位相对较低。

适应问题

许多刚入职的军队文职人员在社会上待的时间较长，进入部队后可能不适应严格的部队生活和管理方式。

缺乏部队生活经验的新员工需要一段时间来适应这种严谨和规律的环境，适应不良可能会影响工作表现和职业发展。

薪酬待遇与福利

虽然军队文职的福利待遇相对较好，但与同类岗位的社会招聘相比，薪酬水平可能相对较低。

薪酬增长幅度较慢，可能影响员工的积极性和留任率。

职业发展

军队文职的职业发展空间相对较小，晋升机会有限。

一些员工可能因为看不到未来的职业发展前景而选择离职。

管理方式与文化

军队文职的管理方式和文化往往比较严格和刻板，缺乏灵活性和人性化。

这种管理方式可能会让一些员工感到压抑和不适应，从而导致离职。

心理预期与实际差距

许多人报考军队文职时存在心理预期，但实际工作与预期不符，导致离职。

综上所述，部队文职离职率高主要是由于工作强度高、安全感不足、社会地位不如现役军人、适应问题、薪酬待遇与福利、职业发展受限、管理方式与文化以及心理预期与实际差距等多种因素综合作用的结果。建议潜在考生在报考前充分了解岗位要求和内容，做好充分的心理准备。