关于是否建议异地考编制，有以下几个主要原因：

融入困难

文化习俗差异：异地考编可能会面临生活习惯难以适应、文化习俗有差异、语言沟通存在困难等问题。

孤独感：身处新环境，人生地不熟，没有亲属和朋友，可能会感到孤独和寂寞。

工作与家庭难以平衡

照顾家庭：由于工作地点离家较远，难以照顾到家庭需求，长时间远离家乡可能会产生孤独感和生活上的不便。

社交圈子重建：在新的工作环境中需要重建社交圈子，这可能会带来一定的心理压力和挑战。

职业发展限制

编制获取难度：异地编制不好获取，一旦付出诸多辛苦获得编制，后续有其他变动需求时，综合考量下不好决策。

晋升机会较少：在异地工作，尤其是乡镇，晋升机会相对较少且晋升空间有限。

生活不便

交通不便：如果工作地点离家较远，休息日往返交通不便，可能会面临更大的压力和挑战。

娱乐活动缺乏：乡镇工作繁忙枯燥，缺少娱乐性活动，生活较为单调。

社会资源有限

社会资源匮乏：在异地工作，尤其是小城市，社会资源相对有限，可能会遇到更多的挑战和困难。

建议

慎重考虑：如果家乡所在地有合适的岗位，建议优先考虑本地考编，以减少异地带来的种种不便。

做好充分准备：如果确实需要异地考编，建议提前了解当地的文化、语言和社会环境，做好充分的准备和规划。

保持积极心态：保持积极的心态，勇敢面对异地工作的挑战，同时注重自我调节和心理健康。

综上所述，虽然异地考编有一定的吸引力，但从实际情况和未来发展考虑，不建议轻易选择异地考编。