高考班的老师奖励可以根据不同的指标和成绩来设定，以下是一些可能的奖励办法：

包教组奖

完成指标奖：完成所分配指标的班级（重点班或考一个二本以上），奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖：实验补习班超二本指标，高考六科代课教师个人奖金按如下办法计算：

超1-2人，每人每生奖200元；

超3-4人，每人每生奖400元；

超5-6人，每人每生奖600元；

超7-8人，每人每生奖800元；

超9-10人，每人每生奖1000元；

重点班超三本指标，高考六科代课教师个人奖金按如下办法计算：

超1-2A，每人每生奖100元；

超3-4人，每人每生奖300元；

超5-6人，每人每生奖500元；

超7-8人，每人每生奖700元；

超9-10人，每人每生奖900元。

备课组奖

若今年高考中，在市上排名持平，则奖励高考科目教师每人1000元，并将此1000元作为基准；

若上升，每上升一个名次增加100元；

若下降，每下降一个名次减少100元。

其他单项奖

体育老师奖：参照去年高考体育二本上线人数及本学年高三全体教师奖金额，由行政会议评议奖金。

特长生奖：艺术、体育生达线在本班就读的每人给班级六课老师各奖200元，艺术集训期间在集训班的学生达线每人加100元，班级中艺术体育生达线每人给班主任加100元奖励。

希望生承包奖

特长集训班指标依据当年取得合格证的人数由教导处、年级组确定。

优秀总成绩奖

清华、北大：每录取一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。

全市理科前十名，文科前五名：班主任多拿两千，科任老师多拿一千。

市前10名：每有一人，相应科任教师、班主任分别计80分。

市前50名：每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。

全校理科前20名，文科前10名：每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。

全校理科前50名，文科前25名：每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。

这些奖励办法可以根据学校的实际情况和预算进行调整，以确保公平合理且能激励教师和学生共同努力，取得更好的高考成绩。