问问题描述
如何做培训和圈子，求路过的大神指点，急！
答精选答案
关于圈子和培训,我说了几点个人看法:
第一点,低端培训,特别是创业型培训,口碑满意度的高低取决于服务质量,但是口碑好坏不代表效果好坏,再优秀的创业培训,成功率也不会超过20%,人能不能赚到钱,与术关系不大,与道关系很大,这是一个人骨子里的东西,不是通过短期培训就能改变的。
第三点,对于“圈子”而言,最核心的要素是门槛,什么人才开始注重圈子的价值至少年收入过百万,才能有这种意识,如果你能把他们聚集到一起,哪怕你是个笨蛋,他们依然收获很大,因为圈子的价值取决于圈子成员,而不单纯是圈子组建者,低于这个门槛的圈子,其本质依然是培训,不过是变种了而已,连飞机都没坐过的人,你还指望他能飞到三亚参加个聚餐!
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本文概览：关于圈子和培训,我说了几点个人看法:第一点,低端培训,特别是创业型培训,口碑满意度的高低取决于服务质量,但是口碑好坏不代表效果好坏,再优秀的创业培训,成功率也不会超过20%,人能不能赚到钱,与术关系不大,与道关系很大,这是一个人骨子里的东西,不是通过短期培训就能改变的。第三点,对于“圈子”而言,最核心的要素是门槛,什么人才开始注重圈子的价值至少年收入过百万,才能有这种意识,如果你能把他们聚集到一起,哪怕你是个笨蛋,他们依然收获很大,因为圈子的价值取决于圈子成员,而不单纯是圈子组建者,低于这个门槛的圈子,其