企业是否查看专业排名取决于具体岗位、行业需求及企业战略，需结合多方面因素综合判断：

一、查看专业排名的情况

技术类岗位

企业通常会重点关注学校在相关领域的学科排名，如工程、医学、计算机等专业。这些排名能反映学生在专业领域的学习深度和科研能力，对技术岗位至关重要。

985/211/双一流院校

国内知名高校的学历背景（如211、985、双一流）普遍受企业青睐，因其教育质量和学术声誉较高。

特定行业或岗位

某些行业（如金融、法律）或岗位（如科研项目）可能对特定院校有明确偏好，甚至将院校与行业资源直接挂钩。

二、不依赖专业排名的考量因素

学校综合实力

学校是否为211/985等认证院校，或是否拥有省级重点学科，往往比单一专业排名更具说服力。

个人能力与经验

实习经历、项目经验、竞赛获奖等软实力，尤其在管理类、文史类及金融类岗位中占据重要地位。

行业资源与地域匹配

企业可能优先考虑本地学生或与高校有合作关系的院校，以降低招聘成本和风险。

岗位匹配度

若岗位对专业要求明确（如编程、设计），排名可作为初步筛选依据；若岗位更注重通用能力，则排名影响较小。

三、其他特殊情况

特殊行业偏好 ：部分企业（如顶尖金融机构）可能仅招聘特定财经类院校毕业生。

非排名导向 ：个别企业可能完全不依赖排名，而是根据博士学历、行业认证等特殊条件筛选。

总结

专业排名是招聘中的重要参考，但并非唯一标准。企业通常将排名与学校综合实力、个人能力、行业需求等结合评估。建议求职者根据自身专业方向和目标企业类型，有针对性地准备简历和面试，突出与岗位相关的优势。